To diagnoza kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników, w celu określenia kierunków dalszego ich doskonalenia w oparciu o zaplanowane indywidualnie ścieżki rozwoju.

Metoda ta bazuje na różnych typach testów- wiedzy, umiejętności, kreatywności a także analizie naturalnych stylów zachowań; zadaniach indywidualnych i grupowych; symulacjach sytuacji trudnych itp.

Czas przeprowadzenia diagnozy waha się od 1-2 dni, w zależności od liczby badanych kompetencji (tak, by dana kompetencja została zbadana w minimum 2 zadaniach).