Możliwość dokonania oceny potencjału osób ubiegających się, bądź pracujących na danym stanowisku (w procesie rekrutacji zewnętrznej, wewnętrznej lub oceniając potrzeby szkoleniowe pracowników), pozwala uzyskać większą wiedzę o stopniu posiadanych przez nie kompetencji. Rozpoznać naturalne style zachowań i talenty. Odkryć swoje mocne strony oraz wyznaczyć te obszary, które warto wzmacniać, w oparciu o indywidualnie wytyczone ścieżki dalszego rozwoju.
W szerszej perspektywie daje to szansę podjęcia pracy na określonych typach stanowisk, zgodnie z naszymi predyspozycjami. Zaoszczędza to często czas i energię, pozwalając uniknąć frustracji i rozczarowania a w przyszłości wypalenia zawodowego. Pracując bowiem na naszych wewnętrznych zasobach, wykorzystując swoje mocne strony, możemy szybciej i łatwiej osiągać postawione sobie cele, satysfakcję i sukces.